Zurück ins Büro nach zwei Jahren Pandemie, Home Office und Social Distancing. Die Rückkehr zur neuen Normalität stellt eine Zäsur dar und sollte deshalb unbedingt ernst genommen werden. Wir sehen im Reboarding eine einmalige Chance, Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz neu zu gestalten, die Zusammenarbeit im Team zu stärken, Mitarbeitende zu motivieren und sich nachhaltig als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Für uns ergeben sich daraus drei große Themenfelder:
Unser Fazit vorab: Die Zukunft heißt „hybrid“.
Wir vertreten den Standpunkt, dass individuell passende Konzepte für Teams und Mitarbeiter:innen nötig sind. Dass wir die Errungenschaften von virtueller Teamarbeit und Home Office nachhaltig nutzen und gleichzeitig die Grenzen der virtuellen Arbeitswelt respektieren müssen. Zukunftsfähige Teams und Unternehmen brauchen Innovationskraft. Und das erfordert Teamgeist, kollektive Intelligenz und Kreativität. In Präsenz.
